La incorporación de un seguro de salud en el entorno laboral tiene un impacto significativo tanto en tus empleados como en el éxito general del negocio.
La incorporación de un seguro de salud en el entorno laboral tiene un impacto
significativo tanto en tus empleados como en el éxito general del negocio.
Ofrecer un seguro de salud en tu empresa es un gesto de empatía y cuidado profundo hacia tus empleados. No solo estás protegiendo su bienestar, sino también fortaleciendo los cimientos de un equipo fuerte y comprometido.
¿Conoces las ventajas
de implantar un seguro
de salud en tu empresa?
1.
ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE TALENTO
Ofrecer un seguro de salud completo y competitivo puede hacer que la empresa sea más atractiva para los
perfiles con mayor talento y puede ayudar a retener a empleados valiosos a largo plazo.
2.
AUMENTA LA SATISFACCIÓN DE LOS EMPLEADOS
Los empleados que tienen acceso a un seguro de salud gracias a su empresa, a menudo se sienten más
valorados y satisfechos en su trabajo, lo que puede llevar a una mayor satisfacción, pertenencia y
productividad.
3.
MEJORA DE LA SALUD Y BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS
Con un seguro de salud, los empleados son más propensos a buscar atención médica preventiva y una atención
temprana para problemas de salud, lo que puede llevar a una fuerza laboral más saludable y protegida.
4.
REDUCCIÓN DE ABSENTISMO
Un seguro de salud puede ayudar a los empleados a abordar problemas de salud de manera oportuna y ágil,
reduciendo la tasa de absentismo laboral de la empresa.
5.
MEJORES CONDICIONES
Si la empresa contrata un seguro colectivo para todos sus trabajadores la tarifa es muy inferior a la del
mercado, y con unas condiciones de adhesión mucho más ventajosas que la del cliente particular, por lo que se
reducen los costes empresariales asociados y se mantiene el criterio de motivar a la plantilla y atraer a
profesionales cualificados.
6.
VENTAJAS FISCALES
Además, hay que resaltar el hecho de que la empresa puede deducir en concepto de gastos sociales el coste
total de los seguros médicos de sus empleados en su declaración del Impuesto de Sociedades. Si la empresa en
lugar de asumir el coste del seguro de salud, lo implantara a través de un Plan de Retribución Flexible, una
opción salarial que permite que parte de una nómina se abone en especie, el beneficio fiscal sería directamente
para las personas de la empresa y sus familias.